G4Media.ro

AmCham: 9 din 10 companii găsesc greu angajați calificați. Investitorii critică lipsa…

AmCham: 9 din 10 companii găsesc greu angajați calificați. Investitorii critică lipsa de predictibilitate și infrastructura din România

Condițiile în ceea ce privește investițiile în România s-au degradat, conform datelor din sondajul publicat luni de AmCham România și citat de Radio Europa Liberă. În același timp, Guvernul Ciucă a prezentat un bilanț optimist, după șapte luni de guvernare.

Încrederea în avantajele văzute de investitori ca fiind pozitive s-a erodat, arată Camera de Comerț Americană în România, în cel de-al patrulea sondaj cu privire la calitatea climatului investițional.

Astfel, niciuna dintre condițiile de piață nu cumulează peste 50% din aprecierile de „bun & foarte bun”:
-calitatea infrastructurii digitale: 49% (în scădere de la 53%);
-calitatea capitalului uman: 46%;
-calitatea infrastructurii de securitate cibernetică: 32%;
-calitatea cadrului fiscal: 18%, față de peste 40% cât a înregistrat constant în cele trei ediții precedente ale sondajului, ceea ce arată o „depreciere îngrijorătoare”;

Despre acest ultim aspect, Alex Milcev, membru în Consiliul Director al AmCham România, a declarat că „diversele scenarii care s-au avansat în ultima perioadă au crescut considerabil nivelul de incertitudine și de neîncredere în rândul contribuabililor”.

Citește tot articolul pe Radio Europa Liberă

Urmărește mai jos producțiile video ale G4Media:

Susține-ne activitatea G4Media logo
Donație Paypal recurentă

Donează lunar pentru susținerea proiectului G4Media

Donează prin Transfer Bancar

CONT LEI: RO89RZBR0000060019874867

Deschis la Raiffeisen Bank
Donează prin Patreon

Donează

Citește și...

14 comentarii

  1. Românii nu vor infrastructură, ci sinecuri și votează în consecință PSDNL cel puțin 50%.

    • Patronii să își oprească mai puțini bani proveniți din vânzări. Patronii, firmele să angajeze și oameni la 55-60 de ani care nu își găsesc job.
      Să majoreze salarii.

    • @Liberal: firma in faliment nu suporta nici o pierdere. intra in faliment si patronul, de multe ori, isi deschide o noua firma uneori preluand ceea ce mai poate din vechea firma. In unele industrii (gambling), aceasta schema a fost reteta succesuluui. Asa ca mai usurel

  2. Si cand gasesc angajati calificati vor sa-i plateasca cu salariul minim.

  3. – Nooooooooo!!! 😃😃😃😃😃 Este un stat de drept democratic membru al Uniunii Europene, cu o conducere militară și prim-exportatoare de prostituate, salahori, zilieri, badante, căpșunari și șparangheliști! Performanţele invăţământului șpăgar sunt recunoscute în orice șantier, fermă sau tractir din ţările „civilizate”.

  4. 10 din 10 romani au probleme in a gasi un angajator care sa il remunereze suficient pentru a duce un trai cu 1% macar deasupra celui de subzistenta.
    Vreti angajati calificati? Pregatitii!!!!

    • Nu ii pregatesc pentru ca nu au programe de retentie dupa si pleaca imediat la alt angajator pentru 100 de lei. Intr-adevar, de multe ori si angajatii nu prea stiu sa isi faca socotelile inainte sa plece si sa isi calculeze bine daca suta aia de lei in plus chiar merita per total.

  5. Atata timp cat investitiile in Romania se bazeaza in principal pe activatati de externalizare din vest si succesul se datoreaza NUMAI costurilor mai mici vom avea permanent probleme de a gasi muncitori calificati. Sau ii vom aduce din Asia si ii calificam la locul de munca.

  6. Patronii refuza sa investeasa in angajati, fie ca este vorba de prregatire, fie de salarii. Vor muncitori califiati dar la fel de ieftini ca muncitorii necalifiati.

  7. @DRK, QED.

  8. P.S. : Daca stati si va ganditi la vorba : „Banul face Legea” … Mare adevar graieste.

  9. Sunt total de acord……

  10. @Patronu’ clasic. Daca dupa specializare la Mercedes il platesti tot ca necalificat – ca na, tu l-ai calificat, iti meriti soarta. nu cred ca a plecat la mai rau. si limbajul tau cam confirma ceea ce zice lumea pe aici.

  11. In Romania nu mai exista cetateni disperati care sa accepte bataia de joc a angajatorilor . Asta e realitatea .
    Am fost la peste 10 interviuri de recrutare in ultimul an . Am ascultat rabdator impaunarea recrutatorului si cerintele sale ( niciodata expuse complet ) si am pastrat pentru sfirsit intrebari . La una dintre ele toti au picat ; daca pot incasa salariul in numerar de la casieria unitatii . Pe celelate nu le scriu aici din motive personale .
    Toti sint dornici sa angajeze tineri de maxim 25 de ani , daca se poate plini de rate si cu multi copii . Adica persoane disperate care sa le accepte conditiile lor mizerabile si tilharesti .
    Piata muncii e plina de angajatori fuduli , iresponsabili , tilhari si mincinosi .
    In plus fata de cele de mai sus vreau sa pot incasa salariul brut si nu pe cel net .
    Grija pentru asigurarea de sanatate si pensie vreau sa mi-o port singur ; nu guvernantii tilhari si mincinosi .