Membru CSM: Se observă o dimiunare a apetitutului de a intra în magistratură

Reprezentantul în Consiliul Superior al Magistraturii (CSM) din partea judecătoriilor, Claudiu Marian Drăguşin, a declarat joi, într-o conferinţă de presă la Alba Iulia, că se observă o diminuare a apetitului de a participa la examenele de intrare în magistratură, transmite Agerpres.

„În ultima perioadă, într-adevăr, ne confruntăm cu o diminuare a apetitului pentru a participa la acest tip de examene. Cauzele sunt diverse, ţin şi de modificările la nivelul structurii societăţii, ţin şi de atractivitatea, poate, a profesiei. În ultimul an, toată lumea a văzut că statutul magistratului a fost, cumva, pus în discuţie şi atunci aceasta poate să fie o componentă care să ducă la diminuarea apetitului pentru a te prezenta la astfel de examene”, a afirmat Claudiu Marian Drăguşin.

El a adăugat că există şi o „concurenţă loială” din partea celorlalte profesii juridice. „Societăţile de avocatură, de exemplu, recrutează viitori avocaţi de pe băncile facultăţilor, din anii doi, trei, ceea ce reduce, cumva, plaja de selecţie ulterior pentru magistratură. Sunt multe cauze, dar efectul lor este că există o diminuare a numărului de persoane care doresc să intre în magistratură”, a spus acesta.

Referindu-se la deficitul de resurse umane, Claudiu Marian Drăguşin a spus că este o problemă a sistemului de justiţie.

„Noi, la Consiliu, am făcut o analiză şi, de asemenea, şi o strategie. Încercăm să îmbunătăţim această zonă prin organizarea de examene, examene de recrutare. Sperăm să atragem cât mai mulţi colegi în sistem care să umple aceste goluri. De asemenea, în strategia noastră am plecat de la ideea că la nivelul instanţelor superioare e necesar să existe o stabilitate a personalului şi mă bucur să văd faptul că, la nivelul curţilor de apel şi al marii majorităţi a tribunalelor, lucrurile s-au mai stabilizat, există o îmbunătăţire cel puţin în ceea ce priveşte numărul de judecători”, a declarat Drăguşin.

El a punctat că rămâne un deficit la nivelul judecătoriilor, unde se încearcă acoperirea acestuia prin examenele de recrutare.

„Există două sisteme de recrutare. Este sistemul principal de intrare în magistratură, prin intermediul Institutului Naţional al Magistraturii. (…). Cealaltă poartă de intrare în sistem, care a tot fost folosită în ultima perioadă tocmai din cauza deficitului de resurse umane, se adresează persoanelor care au cel puţin 5 ani experienţă în domeniul juridic şi care participă la examenul de recrutare, devenind judecători definitivi cu condiţia, evident, a trecerii tuturor probelor. Este o metodă prin care deficitul de resurse umane se poate acoperi un pic mai repede. Formarea unui magistrat prin intermediul INM durează doi ani, deci o perioadă mai îndelungată. (…). Prin recrutarea persoanelor care au 5 ani de experienţă în domeniul juridic, acolo nevoile sistemului se pot acoperi mult mai repede. Exigenţele sunt aceleaşi, probele de examinare sunt identice în ambele ipoteze”, a conchis judecătorul.

Claudiu Marian Drăguşin a participat, joi, la şedinţa de bilanţ a activităţii pe 2023 a instanţelor Curţii de Apel Alba Iulia.