Consecințele valului de concedieri al lui Trump: De la spitalele pentru veterani până la parcurile naționale, reducerile rapide ale personalului federal afectează serviciile

De la spitalele pentru veterani până la parcurile naționale, reducerile rapide ale personalului federal afectează serviciile publice din SUA, arată o analiză a publicației americane de dreapta The Wall Street Journal. La centrele Veterans Affairs din Detroit și Denver, reducerile de personal au dus la anularea programelor de sănătate și i-au lăsat pe veteranii fără adăpost fără coordonatorul lor dedicat, care îi ajuta să găsească un apartament și să obțină un depozit.

În Alabama, reducerile de personal de la Ministerul Educației au încetinit eforturile de a asigura accesul copiilor cu handicap la sălile de clasă.

Iar în California, Parcul Național Yosemite a suspendat noi rezervări pentru mai mult de 500 de locuri de campare în timpul lunilor de vârf ale verii din cauza incertitudinii legate de personal.

Un efort fără precedent de a reduce forța de muncă federală împiedică activitatea la sediile guvernamentale din întreaga țară și generează consecințe neintenționate asupra serviciilor pe care se bazează americanii.

Guvernul SUA este cel mai mare angajator din America, cu 2,4 milioane de lucrători civili începând cu luna ianuarie, cu excepția serviciului poștal. Administrația Trump a început să reducă zeci de mii de locuri de muncă printr-un plan încurajat de Departamentul pentru eficiență guvernamentală al lui Elon Musk, care vizează reducerea dimensiunii guvernului cu 1 000 de miliarde de dolari în acest an fiscal, aproximativ 15% din cheltuielile de anul trecut. Scopul este de a reduce o forță de muncă despre care președintele Trump a spus că include multe persoane care nu își fac treaba. Oxford Economics, un furnizor de date și o firmă de consultanță, estimează că vor exista cu 200 000 mai puțini lucrători federali până la sfârșitul anului 2025.

În sectorul privat, potrivit avocaților specializați în ocuparea forței de muncă, marile companii pot petrece luni de zile analizând performanțele profesionale, poziția și competențele lucrătorilor înainte de a face reduceri importante. Acestea apelează la lideri de rang înalt pentru a recomanda ce lucrători să păstreze, analizează regulile sindicale și facilitează procesul de solicitare a ajutorului de șomaj pentru lucrătorii concediați. Aceștia spun că o astfel de gândire prealabilă este esențială pentru a se asigura că angajații care rămân pot face în continuare treaba.

Administrația Trump a respectat puține dintre aceste norme până acum.

Managerii spun că personalul esențial a fost redus și că administrația nu a respectat normele detaliate privind modul de punere în aplicare a concedierilor pe scară largă. Agențiile guvernamentale au acordat răscumpărări voluntare pentru zeci de mii de persoane, au concediat lucrători aflați în perioada de probă – un termen care îi desemnează pe cei care au fost angajați sau promovați în ultimul an sau în ultimii doi ani – și planifică reduceri semnificative în următoarele câteva luni. Până în prezent, multe reduceri nu au ținut cont de performanțele lucrătorilor sau de necesitatea rolurilor lor.

Joi, doi judecători au blocat concedierile angajaților aflați în perioada de probă din cadrul unor agenții precum departamentele pentru agricultură, energie și veterani. Lucrătorii stagiari au mai puține protecții împotriva concedierilor. Cu toate acestea, concedierile trebuie să treacă prin căile legale corespunzătoare, a declarat judecătorul districtual William Alsup din California.

Secretarul de presă al Casei Albe, Karoline Leavitt, a declarat că administrația Trump va lupta imediat împotriva ordinului lui Alsup. Deși se așteaptă ca unii angajați aflați în perioada de probă să se întoarcă la locurile lor de muncă ca urmare a hotărârilor, capacitatea lor de a-și păstra aceste locuri de muncă rămâne incertă, având în vedere continuarea luptei juridice și planurile de reduceri mai mari ale agențiilor.