Direcția Județeană de Cultură Covasna acuză lipsa acută de personal / Un singur angajat se ocupă de protejarea patrimoniului cultural național / ”Efectele sunt pierderea valorilor arhitecturale, degradarea sau chiar dispariția monumentelor istorice”

Direcția Județeană de Cultură Covasna nu dispune de personal suficient pentru îndeplinirea activității în condiții optime, în prezent la nivelul instituției fiind ocupate doar 4 din cele 8 posturi din organigramă, iar un post este suspendat temporar pentru exercitarea temporară a funcției vacante de director executiv prin Ordin al Ministerului Culturii, informează We Radio Sfântu Gheorghe.

Potivit unui raport întocmit de directorul executiv al instituției, Csáki Árpád, și publicat pe site-ul Prefecturii Covasna, din cauza personalului insuficient, instituția nu poate asigura controlul intervențiilor avizate de Ministerul Culturii și nici verificarea periodică a stării de conservare a monumentelor istorice sau respectarea legislației în vigoare, în zonele în care există monumente istorice, situri arheologice sau zone protejate, efectele fiind pierderea valorilor arhitecturale, degradarea sau chiar dispariția acestor monumente.

”În situația lipsei de personal (…) nu se poate asigura controlul periodic al stării de conservare a monumentelor istorice și respectarea legislației de specialitate referitor la intervențiile pe monumente istorice, în zone de protecție monumente istorice, zone construite protejate sau situri arheologice reperate și zone cu potențial arheologic. Efectele pe termen scurt și mediu sunt pierderea valorilor arhitecturale, degradarea sau chiar dispariția monumentelor istorice”, se arată în raport.

Conducerea instituției precizează că în cursul anului trecut au fost organizate 3 concursuri pentru ocuparea funcțiilor vacante, în lunile mai și noiembrie, fiind ocupat, astfel, un singur post vacant de execuție.

Din acest motiv, un post de arhitect de specialitate din cadrul Compartimentului monumente istorice și arheologie, responsabil cu avizarea monumentelor istorice, a fost externalizat.

Conducerea instituției se teme că nivelul scăzut de salarizare și volumul crescut de muncă ar putea duce la și mai multe pierderi de personal.