Ministrul Muncii: O nouă lege a salarizării va reglementa inechitățile din sistemul bugetar, inclusiv sporurile nejustificate din sistemul public

Ministrul Muncii, Raluca Turcan a informat miercuri seara, la Antena3, că se lucrează la o nouă lege a salarizării care va elimina inechitățile din sistemul bugetar, inclusiv o parte din sporuri. În maxim doua luni, noua lege a salarizarii va ajunge spre consultare la ministere, urmand ca după ce se ajunge la un consens cu miniștrii, să fie trimisă în Parlament – a dat asigurări Turcan.

„În prezent, legea salarizării nu este unitară. Salariile de bază au crescut disproporționat. Și sporurile se raportează la salariile de bază, ceea ce este profund inechitabil, de aceea există și tensiune între categorii socioprofesionale”, a spus Turcan.

Ministrul a explicat că sunt salarii care au fost majorate la nivelul 2022, iar altele au rămas la nivel 2019, la fel și sporurile, unele aduse la nivelul 2022, altele au rămas la nivelul 2019. În mare parte, sporurile care se adaugă la salariul de bază nu depășesc 13% din venit, însă sunt multe domenii în care sporurile sunt mai mari decât venitul de bază, respectiv 85%, precum se întâmplă în sănătate și justiție.

„Din acest motiv avem nevoie de multă precauție, să găsim instrumente cu adevărat echitabile, atunci când evaluăm aceste sporuri”, a comentat Turcan.

Ministrul a precizat că nu se urmărește tăierea salariilor: „salariile care au crescut rămân în plată”, fără a mai fi majorate, urmând să fie ajunse din urmă de salariile care n-au mai fost majorate.

Despre noua lege a salarizării, Turcan a subliniat că nu va putea să se atingă de toate sporurile, fără a avea acordul ”miniștrilor de linie”.

„Noi în noua lege a salarizării ne uităm la salariile de bază. Vedem ce sporuri pot fi eliminate, vedem cum putem să le introducem pe unele să fie în sumă fixă – cum e sporul pentru conditii periculoase. Sperăm să teminăm în două luni și mai apoi chemăm ministerele de linie să se pronunțe” , a spus Turcan.

În sistemul administrativ va fi introdusă o grilă de salarizare, tocmai pentru că în prezent e o mare dezordine în modul în care sunt remunerați inclusiv primarii, a spus Turcan. Ea a făcut referite inclusiv la instituții precum ASF, ANCOM, ANRE unde veniturile sunt disproporționat de mari față de veniturile din sistemul public bugetar și unde, în mod clar, este nevoie de o grilă de salarizare.

Turcan a concluzionat că venitul angajatului trebuie raportat la salariul de bază și nu la sporuri.

Vrem ca sporurile să fie acordate pe categorii profesionale, că sunt categorii unde este nevoie de sporuri, iar acolo unde nu se justifica sporurile, angajatul să fie motivat prin creșterea salariului.

Dintre sporurile „aiurea”, nejustificate, Turcan a amintit: sporul de calculator, sporul de condiții periculoase (care se acordă inclusiv unor oameni din birouri), sporul de confidentialitate (anumiti inspectori au salarii de 4000- 9000 de lei si spor de confidențialitate între 600 si 1400 lei/lunar, în conditiile în care ei, prin contractul de muncă, sunt obligați oricum să păstreze confidențialitatea). Sporul de risc și suprasolicitarea neuropsihică e de asemenea un spor care necesită a fi evaluat, a spus Turcan.

„Este extrem de disproporținionat acest spor. Un magistrat are salariul de pste 29200 lei, cu acest spor de 5650 de lei, în timp ce un medic are salariul de peste 15.200 lei, iar acest spor este de 2300 de lei. Il avem și în educație, însă profesorii ar prefera să le fie majorate grilele de salarizare”, a comentat Turcan.

Raluca Turcan. Facebook