Nestlé reia recrutările prin Angajatori de Top

Nestlé Romania participă la ediția din 2025 a târgului de joburi Angajatori de Top București, cu o gamă variată de oferte, pentru toate nivelurile profesionale. Ioana Maftei, Talent Acquisition Specialist, Nestlé Romania, explică obiectivele și așteptările de la acest eveniment de referință.

1.Cu ce ofertă de joburi merge Nestle la târgul de joburi?

Nestlé va oferi o gamă variată de oportunități de muncă, de la poziții de Trainee până la roluri Senior în domenii precum vânzări, marketing, operațiuni. Aceste oferte sunt concepute pentru a atrage candidați din diverse domenii.

2.Care este stimulentul preferat de candidați (majoritatea), după criteriul salariu?

Candidații preferă beneficii precum flexibilitatea programului de lucru, oportunități de dezvoltare profesională și un mediu de lucru prietenos și incluziv, precum si programe de Mental Health. Nestlé România continuă să promoveze și în 2025 modelul de muncă hibrid, oferindu-le angajaților posibilitatea de a lucra în proporție egală atât de la birou, cât și de acasă, cu anumite excepții. Această abordare oferă flexibilitate în gestionarea timpului și a locului de muncă și le permite angajaților să își organizeze programul în funcție de nevoile individuale și îndatoririle profesionale, rezultatul fiind un bun echilibru între viața personală și cea profesională. Pe lângă regimul hibrid  de muncă, angajații Nestlé România beneficiază și de alte avantaje non-financiare, precum o varietate de abonamente la bibliotecă, proiecte de wellbeing și nutriție, precum și program flexibil de muncă. Aceasta înseamnă că unii angajați pot începe cele opt ore de muncă de la primele ore ale dimineții, în timp ce alții pot opta pentru un început al programului de lucru puțin decalat.

3.Care sunt așteptările Nestlé Romania de la târgul de joburi din acest an?

Ne propunem să atragem talente diverse, în special din rândul tinerilor absolvenți, dar nu numai. De asemenea, ne dorim să promovăm oportunitățile de carieră disponibile, să subliniem angajamentul nostru față de dezvoltarea profesională și personală a angajaților. În plus, ne dorim să consolidăm imaginea noastră ca unul dintre cei mai atractivi angajatori, recunoscuți pentru stabilitate și oportunități de carieră. Angajații Nestlé România beneficiază de opțiunea de a lucra în regim hibrid. Totuși, este important de menționat că există anumite funcții care necesită prezența fizică la birou, cum ar fi cele din domeniul administrativ, precum și cele din cadrul echipelor de vânzări, care nu își pot desfășura activitatea de acasă. Ne așteptăm să interacționăm cu cât mai multe persoane cu care să povestim despre proiectele noastre.

4.Câți colegi noi a primit Nestle în 2024 și, defalcat, pe ce niveluri de funcții?

Aproximativ 150, majoritatea pentru echipele de vânzări și marketing, cu diverse niveluri de experiență.

5.Care a fost jobul/postul cel mai dificil de recrutat?

Pozițiile cele mai dificile de recrutat sunt adesea dificile din perspectiva locației, dar și din punctul de vedere al abilităților și cunoștințelor necesare. De asemenea, cererea ridicată și competiția intensă pe piața muncii contribuie la complexitatea procesului de recrutare, mai ales atunci când avem nevoie de anumite specializări.

6.Cum comentați nivelul candidaților cu care ați luat contact în cursul anului 2024?

Nivelul candidaților din 2024 a fost în general ridicat, cu un număr semnificativ de candidați bine pregătiți și motivați. Aceștia au demonstrat abilități relevante și o înțelegere solidă a valorilor și culturii Nestlé, ceea ce face procesul de selecție mai eficient.