O agenție americană dă în judecată doi producători auto, acuzați de discriminare a persoanelor în vârstă și de hărțuire sexuală a angajatelor

Comisia americană pentru egalitate de șanse în ocuparea forței de muncă (Equal Employment Opportunity Commission – EEOC) a dat în judecată doi mari producători auto, acuzând General Motors (GM) și sindicatul United Auto Workers (UAW) de discriminare în funcție de vârstă, iar grupul Stellantis, care include Fiat Chrysler Automobiles (FCA), de supunerea angajatelor la hărțuire sexuală, transmite Reuters.

GM și UAW au fost acuzate că, începând din octombrie 2019, au menținut o politică de beneficii de boală și accident în cadrul contractului lor colectiv de muncă, care reduce plățile pentru angajații mai în vârstă care primesc beneficii de securitate socială.

EEOC a declarat că această politică, care acoperă cel puțin 50 de unități GM din întreaga țară, discriminează angajații cu vârsta de 66 de ani și peste, încălcând Legea federală privind discriminarea pe motive de vârstă la angajare.

Între timp, unitatea FCA a grupului Stellantis a fost acuzată că, începând din decembrie 2020, a tolerat hărțuirea sexuală generalizată a angajatelor la o fabrică de asamblare din Detroit și a ignorat în mod constant plângerile acestora cu privire la supraveghetori și colegii bărbați, dintre care unii au fost plasați în funcții de conducere.

EEOC a declarat că presupusa hărțuire a inclus atingeri nepotrivite și comentarii cu tentă sexuală și că, împreună cu eșecul FCA de a disciplina hărțuitorii de sex masculin, a creat un mediu de lucru ostil, încălcând Titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964.

GM nu a oferit niciun comentariu imediat, deoarece nu a analizat încă plângerea. FCA și UAW nu au răspuns imediat solicitărilor de comentarii cu privire la cazurile lor.

Procesul intentat împotriva GM și UAW urmărește recuperarea beneficiilor pe care lucrătorii în vârstă de 66 de ani și mai în vârstă le meritau, dar nu le-au primit niciodată, în timp ce procesul intentat împotriva FCA urmărește obținerea de daune compensatorii și punitive pentru angajatele de sex feminin de la fabrica din Detroit.

Ambele procese solicită, de asemenea, interdicții permanente împotriva altor comportamente ilicite.