O notă internă a unui director de resurse umane de la Meta arată cum vor funcționa reducerile de personal bazate pe performanță în cadrul companiei

O notă internă a unui director de resurse umane de la Meta le-a transmis angajaților la ce să se aștepte luni, când compania va începe reducerile de personal bazate pe performanță, scrie businessinsider.com.

Janelle Gale, vicepreședinte al departamentului de resurse umane al Meta, le-a spus angajaților într-o postare pe forumul intern al Meta, Workplace, despre „modul în care va funcționa procesul și la ce să se aștepte înainte de luni”, conform memo-ului, a cărui copie a fost obținută de Business Insider.

Gale a declarat că lucrătorii afectați vor fi notificați prin intermediul unui e-mail la adresele lor personale și de serviciu și că își vor pierde accesul la sistemele companiei în termen de o oră de la notificare. Aceștia vor primi informații despre pachetul lor salarial de concediere în același e-mail.

„Pentru echipele care au un coechipier sau un manager care pleacă luni, înțeleg că aceasta ar putea fi o zi dificilă și ar putea exista unele perturbări și efecte pe termen scurt asupra activității de zi cu zi”, a scris Gale.

„Este posibil ca managerii să nu aibă încă toate răspunsurile la întrebările dumneavoastră, dar vor lucra în parteneriat cu liderii lor și vor analiza împreună cu dumneavoastră aceste schimbări pentru a vă oferi mai multă claritate”, a adăugat ea.

Potrivit notei, angajații din Franța, Germania, Italia și Țările de Jos sunt scutiți de reduceri „din cauza reglementărilor locale” și, în schimb, compania va urma „procesele locale de gestionare a performanței”.

Gale a detaliat, de asemenea, orele la care vor fi notificați angajații afectați din diferite țări. Ea a spus, totuși, că unii angajați internaționali afectați din mai mult de o duzină de țări vor fi notificați mai târziu decât colegii lor din SUA, între 11 februarie și 18 februarie.

Mark Zuckerberg, directorul general al Meta, le-a transmis anterior angajaților, într-o notă internă din ianuarie, că „a decis să ridice ștacheta în ceea ce privește managementul performanței” și să acționeze rapid pentru a „elimina persoanele cu performanțe scăzute”. El a declarat atunci că angajații afectați din SUA vor fi notificați pe 10 februarie.

Memoriul lui Gale mai spunea că angajații concediați pot aplica pentru un rol după plecarea din Meta, odată ce perioada de nelucrare și data finală de angajare au trecut. Cu toate acestea, Gale a adăugat că „performanțele anterioare vor fi luate în considerare” în luarea deciziei.

Toți angajații afectați vor primi în continuare pachetele lor salariale până la 15 februarie, conform memorandumului, împreună cu un bonus, dacă sunt eligibili, și orice echivalent de dividend datorat.