Primele și cadourile sfidătoare primite de angajații de la companiile de stat Transelectrica și SMART: ajutoare de la buget de mii de lei la căsătorie, naștere, pensionare, de ziua copilului, de ziua femeii, de ziua electricianului, la internare în spital / Bugetarii vor grevă pentru că pierd aceste facilități rarisime în mediul privat

Sindicaliştii din companiile de stat Transelectrica și SMART au informat Guvernul României că începând din 10 martie vor declanşa greva generală. Ei susțin că ordonanța austerității (cunoscută și ca ordonanța trenuleț) îi face să piardă anumite drepturi salariale. Comunicatul de presă al sindicaliștilor detaliază drepturile salariale de care beneficiază acești bugetari, fără corespondență în mediul privat.

E vorba despre ajutoare de la buget de mii de lei la căsătorie, naștere, pensionare, de ziua copilului, de ziua femeii, de ziua electricianului, la internare în spital.

Iată mai jos câteva exemple de astfel de prime, sporuri și ajutoare date ca exemplu chiar de sindicaliști:

Pentru anii de vechime neîntreruptă în muncă în “Smart” – S.A. (inclusiv în C.N.T.E.E. “Transelectrica” – S.A., filialele acesteia şi în fostele unităţi ale MEE, RENEL, CONEL) salariaţii vor beneficia de prime jubiliare.

Cu ocazia unor evenimente deosebite în viaţa salariatului, angajatorul va acorda:
a) un ajutor în bani, cu ocazia căsătoriei, în sumă de 4000 lei, care se acordă o singură dată (ca salariat al “Smart” – S.A.)
b) un ajutor în bani, la naşterea unui copil sau înfierea unui minor, în condiţiile legii, în sumă de 4000 lei, acordat în luna evenimentului.

Salariații care au contractul individual de muncă suspendat pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani vor beneficia de următoarele cadouri sau bani (conform Codului Fiscal în vigoare) care se suportă din fondul pentru cheltuieli social-culturale:
– salariatelor pentru ziua de 8 Martie;
– salariaților cu ocazia Crăciunului şi a zilei de 1 Iunie, pentru fiecare copil al fiecărui salariat în vârstă până la 18 ani împliniţi în cursul anului respectiv;
– cu ocazia Sărbătorilor pascale și Crăciun pentru salariaţi.

În cazul decesului salariatului, subunitatea va plăti familiei acestuia, în afara facilităţilor prevăzute de lege, un ajutor echivalent cu 11000 lei, în luna survenirii decesului, cu excepţia celor care se încadrează în prevederile art.7.6, alin.(3).

La decesul unui membru al familiei salariatului unitatea îi va acorda imediat un ajutor în sumă de 4500 lei, în afara facilităţilor prevăzute de lege, în baza certificatului de deces.

Salariaţii care se pensioneazã vor primi, la pensionare, indiferent de cauza pensionării, un premiu acordat o singură dată, în funcţie de anii de vechime neîntreruptă în “Smart” – S.A. (inclusiv în CNTEE “Transelectrica” – SA. şi filialele sale, în fostele unităţi ale MEE, RENEL, CONEL) şi de salariul de bază avut la data pensionării.

Salariaţii care s-au pensionat din “Smart” – S.A. şi au lucrat minimum 15 ani sau ultimii 10 ani consecutivi înainte de pensionare, în “Smart” – S.A. (inclusiv în CNTEE “Transelectrica” – S.A., filialele acesteia şi fostele unităţi ale MEE, RENEL, CONEL), vor beneficia de un ajutor material anual reprezentând contravaloarea cotei de energie electrică gratuită de 1200 kWh/an pentru consumul casnic.

Salariaţii care efectuează tratamente speciale foarte costisitoare, pot primi din partea subunităţii pentru procurarea medicamentelor, cu avizul organizaţiei sindicale reprezentative şi cu aprobarea conducătorului subunității, un ajutor bănesc.

Pentru acordarea de cadouri sau bani (conform Codului Fiscal în vigoare) care se suportă din cheltuielile sociale, semnatarii notelor comune vor stabili modul de utilizare prin încheierea unui Protocol. Aceste sume vor fi acordate:
– salariatelor pentru ziua de 8 Martie;
– salariaţilor cu ocazia Crăciunului şi a zilei de 1 Iunie, pentru fiecare copil al fiecărui salariat în vârstă până la 18 ani împliniţi în cursul anului respectiv;
– salariaţilor cu ocazia zilei de naștere;
– cu ocazia Sărbătorilor pascale și Crăciun pentru salariaţi;
– procurarea serviciilor turistice și/sau de tratament, inclusiv transportul;
– pentru ajutoarele prevăzute în CCM care se suportă din cheltuielile sociale.
(2) Cu ocazia Zilei Energeticianului, în funcţie de posibilităţile financiare ale Societăţii se va acorda un cadou salariaţilor, în bani, în condiţiile legii, prin încheierea unui protocol la momentul împlinirii.

În vederea asigurării condițiilor de securitate și sănătate în muncă, a stării de sănătate a angajaților și pentru prevenirea accidentelor de muncă și bolilor profesionale, “Smart” – S.A.  va suporta  (în limita  bugetului de venituri și cheltuieli aprobat și în funcție de posibilitățile economico-financiare ale societății),  cheltuielile cu primele de asigurare voluntară (privată) de sănătate în limita unei sume reprezentând echivalentul în lei a maximului deductibil prevăzut de legislaţia în vigoare (Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţii şi Codul Fiscal în vigoare) într-un an fiscal, pentru fiecare salariat.

Pentru procurarea de energie electrică, salariații beneficiază de un avantaj în bani reprezentând echivalentul a 2400KW/an. Valoarea acestui avantaj va fi calculat conform tarifului standard de vânzare către populație/tarifului de pe piața concurențială, inclusiv TVA-ul aferent, în vigoare la data respectivă, la care se adaugă valoarea accizei pentru energie, contribuția pentru cogenerare și certificate verzi.

• neacordarea unei zile în plus la concediu de odihnă plătit în fiecare an calendaristic, cu durata minimă de 22 zile lucrătoare, majorată de la 21 zile lucrătoare

• neacordare majorării salariale cu o sumă fixă brută de 400 lei din 5 în 5 ani, în scopul menținerii salariaților în cadrul Companiei pe o perioadă de timp cât mai îndelungată

• neacordarea majorări următoarele sporuri: Spor pentru lucrul efectuat în zilele de sâmbată, duminică și în zilele nelucrătoare – 90 % (de la 80% cf. CCM vechi) și Spor doctorat – 50% (de la 25% cf. CCM vechi) din salariul minim brut pe țară

• neacordarea Sporului pentru proiecte complexe de interconectare – până la 20%