Primul concurs de angajare pentru persoane cu dizabilități din istoria Camerei Deputaților, organizat la Comisia pentru Muncă și Protecție Socială

Deputatul USR Oana Ţoiu, preşedinte al Comisiei de muncă și protecție socială, a anunţat, într-un comunicat de presă, că a solicitat Departamentului de resurse umane din Camera Deputaţilor organizarea unui concurs dedicat persoanelor cu dizabilităţi, primul de acest fel din istoria forului legislativ.

Postul este în cadrul Departamentului Legislativ – Direcția pentru Lucrările și Secretariatul Comisiilor – Comisia pentru Muncă și Protecție Socială, înscrierea la concurs se face la sediul Camerei Deputaților din Palatul Parlamentului, str. Izvor nr.2-4, între orele 10:00-12:00, până în data de 22 noiembrie 2021. Proba scrisă va avea loc pe 25 noiembrie și proba orală, pe 10 decembrie 2021.

„Am solicitat Departamentului de resurse umane organizarea acestui concurs dedicat persoanelor cu dizabilități în baza art.78 alin.(6) din Legea nr.448/2006 privind protecţia şi promovarea persoanelor cu handicap, deoarece noi suntem comisie de fond pe modificările legislative care privesc persoanele cu dizabilități și ne dorim să integrăm și în echipă vocea, experiența și perspectiva lor. Sperăm ca procedura odată derulată să fie preluată de cât mai multe instituții publice, în acest moment în 12 județe din țară niciuna dintre instituțiile publice cu peste 50 de salariați nu își îndeplinește cota de angajare prevăzută de lege, iar în București, doar 8 din 423 de instituții”, a declarat Oana Țoiu, citată în comunicat.

Art.78 alin.(6) din Legea nr.448/2006 enunță faptul că „În scopul stimulării angajării persoanelor cu handicap, în condiţiile prevăzute la alin.(2), autorităţile şi instituţiile publice, persoanele juridice publice, cu excepţia celor prevăzute la alin.(4), au obligaţia organizării unor concursuri de angajare exclusiv pentru persoanele cu handicap, cu respectarea prevederilor legale în vigoare. Această măsură nu exclude posibilitatea persoanelor cu handicap de a participa la toate celelalte concursuri de angajare organizate de către instituţia publică”.

În anul 2017, Ordonanța de urgență a Guvernului nr.60/2017 a dus la închiderea unui sector de 740 de unități protejate, care au rămas fără piață de desfacere, în mai puțin de o lună. În aceste unități protejate, lucrau aproximativ 2.000 de persoane cu dizabilități. Pentru aceste persoane nu s-a asigurat nicio alternativă care să combată pierderea locului de muncă. Rata de ocupare a persoanelor cu dizabilități a scăzut de la 17,56%, în august 2017, la 7,72% în decembrie 2019 și nici marea majoritate a instituțiilor publice, inclusiv Parlamentul, nu și-au îndeplinit obligațiile legale privind cota de angajare, se arată în comunicat.

În baza prevederilor art.78 alin.(2) și (3) din Legea nr.448/2006, angajatorii care au cel puţin 50 de angajaţi au obligaţia de a angaja persoane cu handicap într-un procent de cel puţin 4% din numărul total de angajaţi, în caz contrar plătesc lunar către bugetul de stat o sumă reprezentând salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată pentru fiecare loc de muncă neocupat astfel. Pentru 50% din această sumă pot achiziționa produse şi/sau servicii realizate prin activitatea proprie a persoanelor cu handicap angajate în unităţi protejate autorizate (prevedere reluată).

Conform datelor furnizate de ANAF la data de 25 august 2021, în 12 județe nicio instituție publică (cu cel puțin 50 de salariați) nu avea peste 4% angajați persoane cu dizabilități. Conform ANAF în perioada octombrie 2017 – ianuarie 2019, suma colectată la bugetul de stat a depășit jumătate de miliard de euro, fără însă ca aceste sume să fie direcționate spre accesibilizarea locurilor de muncă.

„Sperăm ca acest concurs nu doar să ne aducă o colegă sau un coleg valoros în echipă, ci și să încurajeze mai multe instituții publice să respecte prevederile art.78 alin.(6) din Legea nr.448/2006, economisind și resurse din bugetele proprii și poate încurajând accesibilizarea și din interiorul instituțiilor și de ce nu, să creștem împreună rata de ocupare mai aproape de media europeană de 50.8% (în 2019), conform Eurostat”, se mai arată în comunicat.

Cerințele de angajare, condițiile de participare și informațiile despre ce trebuie să conțină dosarul le regăsiți aici: http://www.cdep.ro/pls/personal/resurse_umane2015.concurs?idc=1300&par=1

sursa foto: Pexels