UE se pregătește să introducă cote de reprezentare a femeilor în consiliile de conducere ale companiilor

Negociatorii Uniunii Europene urmează să dea aprobarea finală pentru prima proporție obligatorie de femei în consiliile corporatiste, a declarat marți un parlamentar, în încercarea de a majora reprezentarea lor și de a ameliora egalitatea de gen, scrie Reuters, citată de Rador.

Proiectul de lege ar obliga companiile cotate la bursă din toate cele 27 de țări membre UE să aloce femeilor cel puțin 40% din locurile neexecutive ale consiliilor sau ca femeile să ocupe 33% din funcțiile executive și neexecutive combinate.

Propunerea, care a stagnat în urmă cu un deceniu, a primit un nou impuls anul acesta cu sprijin din partea Germaniei și Franței. „Se pare că în sfârșit am reușit să o trezim pe Frumoasa Adormită”, a declarat pentru Reuters Lara Wolters, socialistă olandeză și negociatoare principală a Parlamentului European pe această temă.

Problema reprezentării de gen în blocul comunitar de 450 de milioane de persoane variază în limite foarte mari, Estonia având 9% din locurile neexecutive deținute de femei, iar Franța peste 45%. Acesta din urmă are propriul obiectiv legal de 40% și este singura țară din UE care a depășit acest obiectiv.

Institutul European pentru Egalitatea de Gen (EIGE), o agenție a UE, a anunţat în aprilie trecut că astfel de cote obligatorii s-au dovedit mai eficiente în îmbunătățirea echilibrului în consiliile de administrație în comparație cu țările care legiferează măsuri mai blânde, sau deloc. În general, reprezentarea femeilor în consiliile de administrație a crescut după ce Franța, Germania și Italia au introdus politici naționale în acest sens începând cu 2010.

Dar progresul s-a blocat recent, mai puțin de o treime din membrii neexecutivi ai consiliilor de administrație din cele mai mari firme cotate la bursă din UE fiind femei, se arată în comunicat.

sursa: Reuters (traducere: Rador)

Sursa foto: Pixabay